Stanowisko nr 1/2021 Związków Zawodowych działających w Uniwersytecie Szczecińskim z dnia 04.02.2021 r.
Stanowisko nr 1 /2021
Związków Zawodowych działających w Uniwersytecie Szczecińskim z dnia 04.02.2021 r.
Na podstawie art. 26 pkt 1 ustawy z 23.05.1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn. Dz. U. z 2015 r., poz. 1881 z późn. zm.), uchwalają się, co następuje:
§1
Związki Zawodowe działające w Uniwersytecie Szczecińskim opiniują pozytywnie przedstawione propozycje podwyżek wynagrodzenia zaproponowanych przez Prorektor ds. Organizacji w US w dniu 27.01.2021 r. zgodnie z załączoną Tabelą do porozumienia.
§2
Warunkiem wejścia podwyżek opisanych w § 1 niniejszego stanowiska jest podpisanie stosownego porozumienia, jak również wskazanie celów, na jakie została rozdysponowana tzw. rezerwa Rektora w kwocie 20.866,00 złotych.
§3
Bez zbędnej zwłoki, udzielenie informacji wyjaśniającej pracownikom grupy IX (pracownikom zatrudnionym na stanowiskach obsługi) różnicy w kwocie procentowej podwyżki, która w Tabeli opisanej w § 1 niniejszego stanowiska wynosi tyle samo, co w pozostałych grupach, natomiast w pierwszej wersji wynosiła 7,56 %.
§4
Stosowne porozumienie ze Związkami Zawodowymi, działającymi w US nastąpi nie później niż do 10.02.2021 r.
[Aktualizacja 8. lutego 20121 r.]
W odpowiedzi na powyższe stanowisko JM Rektor US udzielił następujących informacji:
1. Po zakończeniu czynności dotyczących rozdysponowania podwyżek wszystkim uprawnionym pracownikom Uczelni, otrzymacie Państwo zbiorczą informację dotyczącą dokonanego podziału rezerwy Rektora w ramach poszczególnych grup stanowisk wymienionych w zestawieniu załączonym do porozumienia – z poszanowaniem zasad ochrony danych osobowych.
2. Zmiana wskazanej w zestawieniu wysokości podwyżki dla pracowników obsługi stanowi konsekwencję przesunięcia w czasie porozumienia. Jak wskazano w jego treści, kwoty niezbędne do uzyskania w tej grupie przyjętego przez prawodawcę w 2021 r. poziomu minimalnego wynagrodzenia zostały rozdysponowane już w styczniu br. Wysokość łącznej kwoty przeznaczonej na wyrównanie do płacy minimalnej została wykazana pod przekazaną Państwu tabelą. Z tego względu w grupach stanowisk od I do IX został rozdysponowany fundusz podwyżkowy wysokości 5,16% z pominięciem dokonanego już wyrównania. Po zsumowaniu funduszu podwyżkowego dla pracowników obsługi w wysokości 5,16 % oraz kwoty wyrównania do wynagrodzenia minimalnego, podwyżka dla pracowników obsługi kształtować się będzie na poziomie 7,5 %.